Accès à la formation des personnes handicapées

La plupart des dispositions en matière d'insertion des personnes handicapées visent à améliorer les droits des personnes handicapées. Il en est ainsi des mesures destinées à favoriser l'accès à la vie professionnelle et à l'égalité de traitement des travailleurs handicapés, notamment en matière d'accès à l'emploi et à la formation professionnelle.

Votre interlocuteur au sein de l'organisme est Eric Fagault. Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Les voies d'accès à la formation passent par l'orientation et l'insertion professionnelles
Le dispositif d'accueil, d'orientation et d'insertion professionnelles des personnes handicapées est assuré par les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) qui constituent un guichet unique de proximité. Des aides et mesures incitatives contribuent, par ailleurs, à améliorer le taux d'embauche et d'activité des personnes handicapées. La formation participe également à leur insertion professionnelle : si les personnes handicapées ont accès à l'ensemble des dispositifs de formation, elles bénéficient parfois de modalités aménagées ou d'aides financières spécifiques.

% de personnes handicapées doivent être embauchées dans les entreprises d'au moins 20 salariés
Les employeurs de 20 salariés et plus ont une obligation d'employer des personnes handicapées dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Pour s'en acquitter, ils disposent de plusieurs modalités libératoires : outre l'embauche de travailleurs handicapés, ils peuvent conclure des accords prévoyant des actions d'insertion et de formation en faveur des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou verser une contribution financière.

Le milieu protégé ou adapté est un accélérateur d'employabilité
Les personnes handicapées disposent par ailleurs de structures dédiées au sein desquelles elles peuvent travailler et se former. Il s'agit des entreprises adaptées (EA) et des établissements et services d'aide par le travail (Esat).
 L'accès au CPF des personnes handicapées

Dès 16 ans, toute personne en emploi ou en recherche d’emploi, en situation de handicap ou non, bénéficie du compte personnel de formation (CPF).

Sont concernées par le CPF les personnes travaillant :
– en milieu ordinaire de travail ;
– dans une entreprise adaptée ;
– dans un Esat (voir FICHE 24-20) .

Des conditions particulières d’alimentation du compte sont prévues pour les travailleurs handicapés. Ces travailleurs peuvent mobiliser leur compte personnel de formation en complément des obligations de formation de leur employeur. Lorsque le montant en euros figurant à leur CPF est insuffisant pour acheter la formation qu’ils ont choisie, les travailleurs handicapés peuvent obtenir des financements complémentaires de l’Agefiph.

 Orientation des personnes handicapées

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 Accès à la formation des personnes handicapées

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 Obligation légale d'emploi des personnes handicapées et modalités libératoires

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Orientation et insertion professionnelles des personnes handicapées

La formation, l’orientation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées constituent des obligations nationales. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne accès à des droits et prestations.
Dans chaque département, un lieu unique d’accueil, la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et sa commission (CDAPH), constituent le pivot du dispositif d’aide et d’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Au vu de son plan personnalisé de compensation, la personne handicapée sera orientée vers une mesure d’insertion professionnelle adaptée à sa situation.

Fiche 40-1 : Obligation nationale d’insertion des personnes handicapéesFiche 40-2 : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)Fiche 40-3 : Accueil : Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)Fiche 40-4 : Prise en charge du handicap : Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH)Fiche 40-5 : Plan personnalisé de compensation du handicapFiche 40-6 : Orientation de la personne handicapéeFiche 40-7 : Dispositif d’emploi accompagnéFiche 40-8 : Expérimentations : travail à temps partagé et intérim

Accessibilité et formation professionnelle des personnes handicapées

La formation professionnelle constitue un outil pertinent pour faciliter l’embauche ou le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés. L’accessibilité aux supports de formation et aux bâtiments leur est essentielle pour que la formation soit la plus efficace possible. Les personnes handicapées bénéficient de l’ensemble des dispositifs de formation dans le respect du principe d’égalité d’accès. Par ailleurs, des mesures de formation spécifiques leur sont destinées pour favoriser leur insertion professionnelle. Les employeurs qui mettent en oeuvre des actions de formation peuvent recevoir des aides de l’Agefiph (pour le secteur privé) ou du FIPHFP (employeurs publics).

Fiche 40-9 : Accès à la formation des personnes handicapéesFiche 40-10 : Formation de droit commun des personnes handicapéesFiche 40-11 : Formations spécifiques des personnes handicapéesFiche 40-12 : Stage en établissements et services de réadaptation professionnelleFiche 40-13 : Contrat de rééducation professionnelleFiche 40-14 : Aides à la formation de l’AgefiphFiche 40-15 : Aides à la formation du FIPHFPFiche 40-16 : Formations de reconversion professionnelle de l’ONAC-VG

Obligation légale d'emploi des personnes handicapées

Tout employeur d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer au minimum 6 % de personnes handicapées, soit en embauchant des travailleurs handicapés, soit en accueillant des stagiaires ou intérimaires handicapés. Il peut aussi appliquer un accord professionnel prévoyant des actions en faveur des personnes handicapées ou verser une contribution.

Fiche 40-17 : Obligation d’emploi de 6 % au minimum de personnes handicapéesFiche 40-18 : Modalité libératoire : emploi de travailleurs handicapésFiche 40-19 : Modalité libératoire : application d’un accordFiche 40-20 : Modalité libératoire : contribution annuelle (secteur privé)Fiche 40-21 : Contribution au titre de l’obligation d’emploi (secteur public)

Aides à l'embauche de personnes handicapées

Tout employeur qui occupe des travailleurs handicapés peut bénéficier d’aides de fonds spécialisés. Dans le secteur privé, c’est l’Agefiph qui est en charge de financer ces aides ; dans le secteur public, il s’agit du FIPHP. De nombreuses mesures incitatives sont aussi prévues. Ces aides visent toutes à favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap, à faciliter leur intégration ou à compenser leur handicap. Des aides spécifiques peuvent en outre être attribuées en cas de reconnaissance de la lourdeur du handicap.

Fiche 40-22 : Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)Fiche 40-23 : Aides au contrat d’apprentissageFiche 40-24 : Aides au contrat de professionnalisationFiche 40-25 : Aides aux contrats aidésFiche 40-26 : Aides au PacteFiche 40-27 : Autres aides financières de l’Agefiph et du FIPHFP

Emploi des personnes handicapées dans les structures dédiées

L’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap peuvent se faire au sein des entreprises adaptées pour lesquelles le cadre de leur intervention est renforcé. Des expérimentations pour le développement de l’accès à l’emploi des personnes handicapées sont mises en oeuvre au sein de ces entreprises adaptées : les emplois « tremplins » et la possibilité de création d’entreprises adaptées de travail temporaire. Par ailleurs, des établissements et services d’aide par le travail (Esat) permettent l’accès à l’emploi protégé des personnes en situation de handicap en fonction de leurs possibilités.

Fiche 40-28 : Emploi dans les entreprises adaptéesFiche 40-29 : Expérimentations dans les EA : emploi tremplin et travail temporaireFiche 40-30 : Emploi dans les établissements et services d’aide par le travail (Esat)

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